Tugas4SS_PENGANTAR BISNIS_Seleksi dan rekrutmen oleh perusahaan

CARA SELEKSI DAN REKRUTMEN PEGAWAI OLEH PERUSAHAAN

A. Pengertian Rekrutmen

   Rekrutmen adalah : Proses mencari, menemukan dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi. Maksudnya adalah untuk mendapatkan persediaan sebanyak-banyaknya  calon pelamar sehingga organisasi akan mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk melakukan pilihan terhadap calon pekerja yang dianggap memenuhi standar kualifikasi organisasi.

       Sumber Rekrutmen

 Sumber-sumber rekrutmen adalah pelamar langsung, lamaran tertulis, lamaran berdasarkan informasi orang dalam, jalur iklan, institusi pemerintah, perusahaan penempatan tenaga kerja profesional, lembaga pendidikan, organisasi profesi, serikat pekerja dan melalui balai latihan kerja untuk pemerintah.

  B. Pengertian Seleksi

   Berbeda dengan rekrutmen ,seleksi adalah usaha pertama yang harus dilakukan perusahaan untuk memperoleh karyawan yang memenuhi persyaratan  dan kompeten dalam  mengerjakan semua pekerjaan pada perusahaan. Biasanya para calon pelamar akan menjalani serangkaian tahapan-tahapan agar bisa bekerja dalam perusahaan. Beberapa metode yang tepat untuk menyeleksi para calon karyawan menurut Malayu Hasibuan (2002:50), metode-metode tersebut diantaranya, sebagai berikut:

 * Metode Non Ilmiah 

   Metode non ilmiah adalah seleksi yang dilakukan dimana dasar pemilihannya tidak didasarkan

kepada kriteria atau standar ataupun spesifikasi jabatan, tetapi hanya berdasarkan kepada perkiraaan pengalaman. Metode ini dinilai tidak spesifik karena hanya melihat dari pengalaman seseorang tanpa dilihat kompetensi yang ada serta attitude dari individu tersebut.
Metode ini perlu menggunakan bahan-bahan pertimbangan sebagai berikut:

1. Surat lamaran bermaterai atau tidak. 
2. Ijazah sekolah dan daftar nilai. 
3. Surat keterangan pekerjaan dan pengalaman. 
4. Referensi atau rekomendasi dari pihak yang dapat dipercaya. 
5. Mengadakan wawancara langsung dengan pelamar yang bersangkutan. 

 * Metode Ilmiah 

    Metode ilmiah adalah seleksi yang dalam pelaksanaannya berdasarkan spesifikasi jabatan dan kebutuhan nyata yang akan diisi serta pedoman kepada kriteria dan standar tertentu. Seleksi metode ini merupakan pengembangan seleksi non-ilmiah. Dalam metode Ilmiah berdasarkan ilmu pengetahuan diadakan test kepada calon karyawan ya ng mana nilai dan hasil test tersebut sangat berpengaruh terhadap pengambilan keputusan apakah karyawan tersebut diterima atau ditolak.

   Adapun prosedur seleksi yang lazim diadakan adalah sebagai berikut:

1. Seleksi surat lamaran yang masuk. 
2. Pengisian formulir lamaran. 
3. Pemeriksaan referensi. 
4. Wawancara pendahuluan. 
5. Test-test pemeriksaan 
6. Test psikologi. 
7. Persetujuan atasan langsung. 
8. Memutuskan diterima atau ditolak. 

Analisa:
    Pada awal memasuki dunia kerja, banyak calon pelamar kerja berlomba-lomba untuk mendapatkan pekerjaan yang baik. Dalam hal lain, perusahaan yang merupakan media penyedia jasa pekerja harus dengan teliti dan cermat dalam menerima serta mempekerjakan pekerjanya. Dibutuhkan persiapan yang matang dalam menerima calon pekerja yang berkualitas dalam hal ini perusahaan akan melakukan rekrutmen dari sekian banyak pelamar kerja. Cara tersebut merupakan langkah awal perusahaan untuk menentukan serta melihat para calon pegawai yang kelak akan bekerja di perusahaan tersebut. Setelah direkrut, perusahaan akan menyeleksi para calon pelamar kerja tersebut dengan berbagai pertimbangan serta persiapan yang matang. Perusahaan akan melihat skill,keterampilan,kepribadian, attitude dan lain sebagainya dari calon pelamar tersebut. Jika sudah diseleksi oleh perusahaan maka akan terpilih beberapa orang yang akan bekerja di perusahaan tersebut.

Sumber : http://rikietrianto.blogspot.co.id/2014/06/pengertian-proses-rekrutmen-dan-seleksi.html